ข่าวประชาสัมพันธ์
ติดตามข่าวสาร กิจกรรม และประกาศล่าสุดจากกองบริหารองค์ความรู้ (กบอ.)
Leader’s Lens : นายเอกรินทร์ ภู่พงษ์ ผู้อำนวยการการประปาส่วนภูมิภาคเขต 2
ผู้นำที่ดี ไม่ใช่แค่ตัดสินใจเก่ง แต่ต้องยืนอยู่บนคุณค่าและความถูกต้องเสมอ
Leader’s Lens : นายสุรวัฒน์ พลมณี ผู้อำนวยการการประปาส่วนภูมิภาคเขต 1
ผู้นำไม่จำเป็นต้องเก่งที่สุด แต่ต้องรู้จักใช้คนที่เก่งให้เกิดพลังร่วม
WE SHARE ประจำเดือนเมษายน 2569 “การบริหารจัดการระบบผลิตน้ำประปาด้วยเทคโนโลยีดิจิทัล”
กิจกรรม WE SHARE ประจำเดือนเมษายน 2569 การแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ในหัวข้อ “การบริหารจัดการระบบผลิตน้ำประปาด้วยเทคโนโลยีดิจิทัล”
กปภ. x รฟม.: เมื่อ "สายน้ำ" มาเจอกับ "รางเหล็ก" เคล็ดลับอัปเกรดองค์กรด้วย KM!
เมื่อวันที่ 22 เมษายน 2569 ที่ผ่านมา ทีมงาน กปภ. (กองบริหารองค์ความรู้) นำโดย ผอ.ขรรค์ชัย ดอกไม้ ได้บุกไปถึงศูนย์การเรียนรู้ รฟม. เพื่อแกะรอยสูตรลับการจัดการความรู้ (KM) มาฝากพวกเรากันครับ
แบบสำรวจวัฒนธรรมองค์กรและสภาพแวดล้อมในการทำงานด้านการจัดการความรู้
📣 Reminder อีกครั้ง! อย่าลืมร่วมเป็นพลังสำคัญขององค์กร พนักงาน กปภ. ทุกท่าน 💙 โอกาสในการร่วมแสดงความคิดเห็นเพื่อพัฒนาองค์กรยังเปิดอยู่! 📊 ร่วมตอบ แบบสำรวจวัฒนธรรมองค์กรและสภาพแวดล้อมในการทำงานด้านการจัดการความรู้ เพื่อสะท้อนเสียงของคุณ และช่วยยกระดับการเรียนรู้ของ กปภ. ให้ก้าวไปข้างหน้าอย่างมั่นคง
S-OJT และ Micro-Learning ยกระดับ กปภ.
เมื่อวันที่ 18-20 มีนาคม 2569 ที่ผ่านมา กองบริหารองค์ความรู้ (KM) ได้จัดเวิร์กชอปสุดเข้มข้น 3 วันเต็ม เพื่อออกแบบ "พิมพ์เขียว" การสร้างยอดฝีมือในสายงานผลิตและควบคุมคุณภาพน้ำ ณ สถานีผลิตน้ำบ้านท่าชัย กปภ.สาขานครนายก บอกเลยว่างานนี้ไม่ได้มีแค่ทฤษฎี แต่เป็นการ "ถอดรหัส" ความรู้จากหน้างานจริง
Leader’s Lens Leader’s Lens นายธนกร ศิลปะรายะ ที่ปรึกษา กปภ.
“Deep Impact (1998)” ภาพยนตร์ที่สะท้อนความสำคัญของการเตรียมความพร้อมและการบริหารจัดการวิกฤต
ขอเชิญพนักงาน กปภ. ร่วมกิจกรรม WE SHARE ประจำเดือนมีนาคม 2569 การแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ในหัวข้อ “กปภ.สาขาดีเด่น”
ขอเชิญพนักงาน กปภ. ร่วมกิจกรรม WE SHARE ประจำเดือนมีนาคม 2569 การแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ในหัวข้อ “กปภ.สาขาดีเด่น” จากส่วนกลางและ กปภ.สาขา เพื่อแลกเปลี่ยนเรียนรู้และร่วมกันต่อยอดแนวคิดการทำงาน
Leader’s Lens นายประทีป กุศลวัฒนา รองผู้ว่าการ (ปฏิบัติการ 5)
การเปิดใจเรียนรู้ซึ่งกันและกัน และการทำงานเป็นทีม จะช่วยเสริมสร้างประสิทธิภาพและพลังขององค์กรได้อย่างยั่งยืน