อบรมเชิงปฏิบัติการ “การสำรวจหรือประเมินวัฒนธรรมองค์กรและสภาพแวดล้อมในการทำงานที่สนับสนุนให้เกิดการจัดการความรู้ ปี 2569”
เมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2569 ที่ผ่านมา (กองบริหารองค์ความรู้) จึงได้จัดเวิร์กชอปสุดเข้มข้น เพื่อเฟ้นหา "สูตรดินสูตรสำเร็จ" ที่จะทำให้ความรู้ในองค์กรของเราเบ่งบานอย่างยั่งยืน!
ถอดรหัส DNA องค์กร: เพราะ "วัฒนธรรม" คือหัวใจของการแบ่งปันความรู้!
เคยสงสัยไหมครับว่า... ทำไมบางทีเรามีระบบจัดเก็บข้อมูลที่ดีเยี่ยม แต่ทำไมเพื่อนร่วมงานยังไม่ค่อยอยากแชร์ความรู้กัน? หรือทำไมบางไอเดียดีๆ ถึงหายไปกับสายลม?
คำตอบไม่ได้อยู่ที่ "เทคโนโลยี" เสมอไปครับ แต่อยู่ที่ "วัฒนธรรมองค์กร" และ "สภาพแวดล้อม" รอบตัวเรานั่นเอง! เปรียบเสมือนการปลูกต้นไม้ครับ ต่อให้เมล็ดพันธุ์ (ความรู้) จะดีแค่ไหน แต่ถ้าดินไม่สมบูรณ์ หรืออากาศไม่เป็นใจ ต้นไม้ก็เติบโตยาก
Workshop นี้เราทำอะไรกันบ้าง?
กิจกรรมในครั้งนี้ไม่ใช่แค่การนั่งฟังบรรยายง่วงๆ แต่เป็น "เชิงปฏิบัติการ (Action-Oriented)" ที่ทุกคนได้ลงมือจริง เพื่อเป้าหมายหลัก 3 ประการ:
- Re-Check พฤติกรรม: ทบทวนว่าพฤติกรรมแบบไหนที่พวกเราอยากให้เกิดขึ้น เพื่อให้เกิดการเรียนรู้ร่วมกัน (Learning Culture)
- ค้นหาปัจจัยความสำเร็จ: อะไรคือ "ปุ๋ยชั้นดี" ที่ช่วยสนับสนุนให้การจัดการความรู้ (KM) เดินหน้าไปได้ไกล
- ร่างแบบสำรวจอัจฉริยะ: ร่วมกันออกแบบ "ไม้บรรทัด" หรือแบบสำรวจที่จะนำไปใช้เก็บข้อมูลจริง เพื่อนำมาวางแผนพัฒนาบุคลากรให้ตรงจุดเป๊ะๆ
งานนี้ได้รับเกียรติจากผู้บริหารระดับสูง ที่ให้ความสำคัญกับการปั้นคนและนวัตกรรมอย่างมาก นางวาสนา เล็บสิงห์ (ผู้ช่วยผู้ว่าการ ทรัพยากรบุคคล) และนางสาวสุนิสา ฉิมพลี (ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคลและนวัตกรรม) ทั้งสองท่านเน้นย้ำว่า "ความรู้จะไร้ค่า ถ้าไม่ได้นำมาประยุกต์ใช้" และเป้าหมายสูงสุดคือการทำให้ KM กลายเป็นเรื่องที่จับต้องได้และยั่งยืนในทุกขั้นตอนการทำงานของพวกเราชาว กปภ. ครับ
